İş Hukuku Makaleleri
Yıllık İzin Hakkı Nedir? 2026 Güncel Rehber: Süreleri, Hesaplama ve Kullanılmayan İzin Ücreti
Yıllık ücretli izin, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını korumak amacıyla Anayasa tarafından güvence altına alınan temel bir dinlenme hakkıdır. Anayasa md. 50 ile işçilere tanınan bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53 ila 61. maddeleri arasında ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. 2026 yılında y...
20 dkİş Hukuku
Ücretsiz İzin Nedir? — 2026 Güncel Rehber: Şartları, Süresi, SGK Etkisi ve İşçi Hakları
Ücretsiz izin, iş hayatında hem işçilerin hem de işverenlerin sıklıkla başvurduğu ancak hukuki sonuçları çoğu zaman yeterince bilinmeyen bir uygulamadır. İşçinin çalışmadığı ve ücret almadığı bu dönemde iş sözleşmesi sona ermez; yalnızca "askıya alınır." Ne var ki ücretsiz izin, çalışma koşulları...
20 dkİş Hukuku
Ücret Alacağı Davası Nedir? — 2026 Güncel Rehber: Şartları, Hesaplama ve Tüm Detaylar
İşçinin en temel hakkı, emeğinin karşılığı olan ücreti zamanında ve eksiksiz almaktır. Ancak uygulamada işverenlerin ücreti geç ödemesi, eksik yatırması ya da hiç ödememesi sıklıkla yaşanmaktadır. Bu durumlarda işçi, ücret alacağı davası açarak haklarını yasal yollarla arayabilir. Bu rehberde 202...
19 dkİş Hukuku
Sendikal Haklar ve Sendikal Tazminat Nedir? — 2026 Güncel Rehber: Şartları, Hesaplama ve Dava Süreci
Türkiye'de işçilerin sendikaya üye olma, sendikal faaliyetlere katılma ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakları Anayasa ve yasalarla güvence altına alınmıştır. Buna rağmen uygulamada pek çok işçi, sendikaya üye olduğu veya sendikal faaliyetlerde bulunduğu için işten çıkarılmakta ya da ayrımc...
20 dkİş Hukuku
Rekabet Yasağı Sözleşmesi Nedir? — 2026 Güncel Rehber: Şartları, Sınırları ve Tüm Detaylar
İş ilişkisinin sona ermesinin ardından işçinin eski işverenine karşı rekabet faaliyetlerinde bulunmasını engelleyen rekabet yasağı sözleşmesi, hem işverenlerin ticari sırlarını koruması hem de işçilerin ekonomik özgürlüklerinin güvence altına alınması bakımından iş hukukunun en kritik konularında...
19 dkİş Hukuku
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Davası Rehberi — 2026 Güncel Kılavuz
İşyerinde sistematik olarak baskı, yıldırma ve psikolojik tacize maruz kalmak, çalışanların hem ruhsal hem fiziksel sağlığını ciddi şekilde etkileyen bir olgudur. Türk hukukunda "mobbing" olarak adlandırılan bu davranış biçimi, iş hukuku, borçlar hukuku ve hatta ceza hukuku boyutlarıyla çok katma...
21 dkİş Hukuku
Kıdem Tazminatı Nedir? 2026 Güncel Rehber: Şartlar, Hesaplama ve Tüm Detaylar
Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunun en temel kurumlarından biridir ve milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendirmektedir. İş akdinin sona ermesi halinde, belirli koşulların varlığında, işçinin çalıştığı süreyle orantılı olarak işverenden aldığı bu ödeme; hem işçinin geçmiş hizmetinin karşılığı hem d...
17 dkİş Hukuku
İşyeri Devri Nedir? — 2026 Güncel Rehber: İşçi Hakları, Sorumluluk ve Tüm Detaylar
İşyeri devri, Türk iş hukukunun en önemli konularından biridir ve işçilerin mevcut haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Bir işyerinin satılması, kiralanması, birleşmesi veya bölünmesi gibi durumlarda çalışanların iş sözleşmeleri, kıdem hakları ve tazminat talepleri ne olacaktır? 4857 ...
15 dkİş Hukuku
İşe İade Davası Nedir? 2026 Güncel Rehber: Şartları, Arabuluculuk Süreci, Tazminat ve Tüm Detaylar
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçinin, feshin geçersizliğinin tespiti ile birlikte işine geri dönmesini sağlayan en önemli iş güvencesi mekanizmasıdır. Türkiye'de her yıl on binlerce işe iade davası açılmakta ve bu davaların büyük çoğunluğu işçi lehine son...
24 dkİş Hukuku
İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir? — 2026 Güncel Rehber: Belirli Süreli, Belirsiz Süreli, Kısmi Zamanlı ve Diğer Türler
İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkinin temelini oluşturur. 4857 sayılı İş Kanunu, taraflara farklı türde iş sözleşmeleri yapma özgürlüğü tanımış olmakla birlikte, her sözleşme türünün kendine özgü şartları, sınırlamaları ve hukuki sonuçları bulunmaktadır. Hangi türde sözleşme...
21 dkİş Hukuku