
Herkese erişilebilir hukuk bilgisi sunuyoruz.
Çünkü ‘bilmemek’ hiçbir mahkemede mazeret sayılmıyor.
Yargıtay, Danıştay, BAM ve yerel mahkeme kararlarından oluşan 877.479+ emsal karara yapay zekâ destekli arama ile anında erişin.
18 yazı
En çok okunanlar
Zimmet ve irtikap suçları, kamu görevlilerinin görevlerini kötüye kullanarak haksız menfaat elde etmelerini cezalandıran ve kamu idaresinin güvenilirliğini koruyan önemli suç tipleridir. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun "Kamu İdaresinin Güvenilirliğine Karşı Suçlar" başlığı altında düzenlenen bu ...
7519 dkZina, evlilik birliğinin temelini oluşturan sadakat yükümlülüğünün en ağır biçimde ihlal edilmesidir. 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 161. maddesi, eşlerden birinin zina etmesi hâlinde diğer eşe boşanma davası açma hakkı tanımaktadır. Zina sebebiyle boşanma, Türk hukukunda özel ve mutlak bir b...
6417 dkYapay zeka teknolojileri günlük hayatın her alanına hızla nüfuz ederken, bu sistemlerin neden olduğu zararlardan kimin sorumlu olacağı, kişisel verilerin nasıl korunacağı ve mevcut hukuk düzeninin bu yeni gerçekliğe nasıl uyum sağlayacağı soruları giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bu rehberd...
3216 dkTahliye davası, Türkiye'de kira ilişkilerinin en tartışmalı ve en çok araştırılan konularından biridir. Kiracı ile kiraya veren arasındaki dengeyi koruyan Türk Borçlar Kanunu (TBK), kiracının tahliye edilebileceği sebepleri sınırlı sayıda (numerus clausus) düzenlemiştir. Kiraya veren, ancak kanun...
3123 dkYağma suçu, halk arasında "gasp" olarak bilinen ve Türk Ceza Kanunu'nun en ağır yaptırıma bağladığı malvarlığına karşı suçlardan biridir. Cebir veya tehdit kullanılarak bir başkasının malının alınması ya da mal üzerinde tasarrufta bulunulmasının engellenmesi şeklinde tanımlanan bu suç, 6 yıldan 1...
2621 dk
Yıllık ücretli izin, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını korumak amacıyla Anayasa tarafından güvence altına alınan temel bir dinlenme hakkıdır. Anayasa md. 50 ile işçilere tanınan bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53 ila 61. maddeleri arasında ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. 2026 yılında y...

Ücretsiz izin, iş hayatında hem işçilerin hem de işverenlerin sıklıkla başvurduğu ancak hukuki sonuçları çoğu zaman yeterince bilinmeyen bir uygulamadır. İşçinin çalışmadığı ve ücret almadığı bu dönemde iş sözleşmesi sona ermez; yalnızca "askıya alınır." Ne var ki ücretsiz izin, çalışma koşulları...

İşçinin en temel hakkı, emeğinin karşılığı olan ücreti zamanında ve eksiksiz almaktır. Ancak uygulamada işverenlerin ücreti geç ödemesi, eksik yatırması ya da hiç ödememesi sıklıkla yaşanmaktadır. Bu durumlarda işçi, ücret alacağı davası açarak haklarını yasal yollarla arayabilir. Bu rehberde 202...

Türkiye'de işçilerin sendikaya üye olma, sendikal faaliyetlere katılma ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakları Anayasa ve yasalarla güvence altına alınmıştır. Buna rağmen uygulamada pek çok işçi, sendikaya üye olduğu veya sendikal faaliyetlerde bulunduğu için işten çıkarılmakta ya da ayrımc...

İş ilişkisinin sona ermesinin ardından işçinin eski işverenine karşı rekabet faaliyetlerinde bulunmasını engelleyen rekabet yasağı sözleşmesi, hem işverenlerin ticari sırlarını koruması hem de işçilerin ekonomik özgürlüklerinin güvence altına alınması bakımından iş hukukunun en kritik konularında...

İşyerinde sistematik olarak baskı, yıldırma ve psikolojik tacize maruz kalmak, çalışanların hem ruhsal hem fiziksel sağlığını ciddi şekilde etkileyen bir olgudur. Türk hukukunda "mobbing" olarak adlandırılan bu davranış biçimi, iş hukuku, borçlar hukuku ve hatta ceza hukuku boyutlarıyla çok katma...

Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunun en temel kurumlarından biridir ve milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendirmektedir. İş akdinin sona ermesi halinde, belirli koşulların varlığında, işçinin çalıştığı süreyle orantılı olarak işverenden aldığı bu ödeme; hem işçinin geçmiş hizmetinin karşılığı hem d...

İşyeri devri, Türk iş hukukunun en önemli konularından biridir ve işçilerin mevcut haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Bir işyerinin satılması, kiralanması, birleşmesi veya bölünmesi gibi durumlarda çalışanların iş sözleşmeleri, kıdem hakları ve tazminat talepleri ne olacaktır? 4857 ...

İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçinin, feshin geçersizliğinin tespiti ile birlikte işine geri dönmesini sağlayan en önemli iş güvencesi mekanizmasıdır. Türkiye'de her yıl on binlerce işe iade davası açılmakta ve bu davaların büyük çoğunluğu işçi lehine son...

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkinin temelini oluşturur. 4857 sayılı İş Kanunu, taraflara farklı türde iş sözleşmeleri yapma özgürlüğü tanımış olmakla birlikte, her sözleşme türünün kendine özgü şartları, sınırlamaları ve hukuki sonuçları bulunmaktadır. Hangi türde sözleşme...